近些年来高新科技的迅速发展趋势，eHR人事管理系统的出現给传统式HR单位工作中产生了颠覆性的自主创新！

    ①降低企业成本，提年产值

    以加工业为例，有几大巨额开支：一是制造資源耗费，二是工作人员成本费。

    工资管理系统根据测算与操纵，严格控制职位、劳动量、核编、费用预算等层面，简单化步骤，更优控制人工成本。

    ②降低HR日常事务

    HR的工作中绝大多数将会被人事管理系统软件替代，可进一步提高 效率。HR们将是从反复枯燥乏味的平时工作上解放出来，去做更关键、更有使用价值的人才发掘、塑造等工作中。

    ③提升数据信息和时效性    

    考勤、业绩考核、调休这种数据信息，针对中知名企业而言，倘若人工服务测算，那大部分不大可能，不正确过多，职工的满意率特差！工资管理系统能够对于不一样单位，提早预置模版标准，即时收集数据信息升级，确保了数据信息的性和及时性！

    ④标准企业经营管理

    工资管理系统可协助公司整理清晰组织结构及各单位联络、人员配备等，让工作内容规范性、规范化，进而营造出 色的团队氛围。

    ⑤给出的数据根据

        工资管理系统，根据收集公司有关数据信息，建立完善的人力资源管理实体模型，为企业发展战略发展趋势管理决策出示适用。

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