图书专著《人力资源共享服务中心(HRSSC)建设》出版

发布日期:2022-02-16 14:59浏览次数:

随着世界格局的不断变化和中国经济的持续发展,民营企业异军突起,无论是在创造税收方面,还是在解决就业方面,都做出了不可磨灭的贡献。更值得关注的是,民营企业比不上其他资本形式组织的财大气粗,基本都会经历一个狭缝生存的阶段,这就迫使他们必须在企业管理方面寻求支撑业绩持续增长的良策,如今,优秀民营企业所形成的管理模式,在某种程度上已经成为了中国各种资本形式组织管理的标杆。

人力资源管理在企业管理中发挥的作用日益凸显,越来越多的企业开始从重视财务管理延伸到重视人力资源管理。先有人再做事,人力资源管理是企业经营的根本,而灵活多变的人,也决定了人力资源管理的复杂性、多变性和不确定性。中国改革开发40年,各种人力资源管理思潮一拥而进,再加上高等院校的人力资源管理专业教育纸上谈兵,人力资源管理从业者面对企业日益增长的管理水平提升诉求必然会束手无策。我们一直在努力成为这个破局者。几年来,人力资源管理体系、人力资源管理信息化建设、eHR系统、人力资源共享服务中心建设,这些人力资源管理主题,已经被我们陆续填补了研究领域的空白。

人力资源共享服务是企业提升人力资源管理效能的最佳方式,它基于完善的人力资源管理体系和有管理深度的eHR系统。不论是人力资源管理体系,还是eHR系统,都需要根据企业的业务特点和所处的发展阶段量体裁衣,并且还需要预留出持续优化的空间,照搬和简单的固化都是行不通的。

这本书从介绍人力资源共享服务中心的相关概念,到如何进行人力资源管理体系优化、如何确定人力资源信息管理系统(eHR)需求、如何实施人力资源信息管理系统(eHR),全方位指导企业成功建设人力资源共享服务中心。

我相信大家在阅读完这本书后,必然会有一种“一览众山小”的感觉。


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