人力资源共享服务中心建设(HRSSC)

企业通过人力资源共享服务中心建设,实现了子公司人力资源团队的精简甚至撤销,和集团人力资源管理职能的强管控,以集中作战代替分散作战


35个人力资源管理指标
  • 组织管理:年度部门编制使用率、年度职位编制使用率、职位说明书信息完整度、职位说明书覆盖率
  • 招聘管理:年度招聘需求完成率、年度招聘需求到位率、年度招聘面试率、年度面试录用率、年度招聘录用率、年度录用入职率、年度招聘入职率、年度应聘比率、年度招聘总成本效用、简历信息完整度
  • 人事管理:年度离职率、年度主动离职率、年度被动离职率、年度员工流入率、年度员工流出率、年度人力资源流动率、年度内部异动率、劳动合同签订率、人员信息完整度
  • 培训管理:年度培训计划完成率、年度培训人次完成率、年度培训覆盖率、年度培训签到率、年度培训考核合格率
  • 考勤管理:出勤签到率、年度缺勤率、年度加班强度比率
  • 薪酬福利管理:年度绩效工资比率、年度加班工资比率、社会保险覆盖率、住房公积金覆盖率

人力资源管理变革创新辅导式咨询管理体系(ICS)

企业通过人力资源管理体系优化,实现了从没有管理规则向建立管理规则,或者从有管理规则向形成更科学的管理规则的转变,以制度管理人代替人管理人。
要了解更多内容请参考:ICS管理体系官网


28个子项目
  • 组织发展:组织设置、职位序列、职位说明书、职位级别晋升、储备人才(关键员工)、员工敬业度
  • 培训成长:任职资格知识技能、培训课程体系、培训需求分析、培训效果评估、任职资格能力素质、人才测评
  • 薪酬激励:薪酬带宽、薪酬结构、薪资调整、奖金分配、长期激励
  • 战略绩效:组织绩效、员工绩效
  • 内部控制:人力资本规划、人力资源业务审批权限、人力资源档案管理规范化、人力资源体系文件标准化、员工手册
  • 信息系统:人力资源数据分析、eHR系统

人力资源信息管理软件系统(益昇eHR)

企业通过人力资源管理信息化,实现了管理规则在软件工具中的有效落地和高效执行,以自动化操作代替人工操作。
要了解更多内容请参考:益昇eHR官网


18个管理模块
  • 基础版本管理模块:组织管理、人事管理、业务提醒、招聘管理、薪酬福利、考勤管理、工作流程、移动客户端、报表管理、权限管理、配置管理、查询管理
  • 进阶版本管理模块:基础版本所有模块、培训管理、绩效管理、测评测验、人才管理、工作日志、通知公告

服务与产品组合包

B组合包
(适用于小微企业)
A组合包
(适用于中小型企业)
A+组合包
(适用于大中型企业)

服务与付费方式说明

(1)B产品包推荐采用云部署的方式,我方提供服务器和技术运维,客户按年支付费用。
(2)A/A+产品包推荐采用私有化(本地)部署的方式,客户方自备服务器,按照项目阶段支付费用,项目结束后选择性按年支付运维费用,并可以交付源代码。
(3)无论您选择了哪种产品包,我们都可以为您提供持续、优质的服务,通常采用按月付费的方式,根据您需要的服务内容确定月度费用标准。

本站访客:37