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企业人力资源软件选型要怎样整理需求

作者: 点击:342 发布时间:2021-09-24 09:13:09

      正确的选型是企业人力资源信息化项目成功的基础,要想挑选适宜的人力资源软件,企业在选型前必需求进行需求收拾,需求是是选型过程中一直环绕的中心,要根据自己的单位性质、事务特点和要害需求,制订人力资源办理体系建造的方针和首要的需求内容,企业人力资源软件需求一般包含以下内容方面:

  办理现状:不同类型的企业其在办理体系上是有较大差异,所以企业首先是清楚自己单位的性质,以及现在的经营发展事务规划和对人力资源办理的要求,还有本身的安排架构形式、HR事务现状、存在的人力资源办理问题等;

  方针:企业要根据本身的情况和问题提出人力资源信息化建造的中心方针,清晰想要通过人力资源软件解决的问题.企业对于方针制定必定要合理,方针过于抱负或巨大都会对后面的选型与实施都将带来风险,合理的方针往往是务实、适用、分阶段且具有必定的前瞻性,可以快速获得项目建造成果,保障项目的顺利执行.

  功用:现在人力资源软件的功用十分多,但许多企业往往不需求用到悉数功用模块,而且功用模块越多,价格成本越高,所以企业要梳理清楚各个事务模块首要的事务需求功用,或者是各个事务模块需求完成的事务内容,还要收拾各职能部门的事务需求.

  集成:许多企业都现已具备必定的信息化基础,有在使用ERP、CRM、OA、钉钉等信息化办理体系,人力资源软件作为信息化的重要一环,是需求跟企业原有的体系进行集成对接,避免信息孤岛情况,所以亦要收拾与其他办理信息体系的集成形式、接口联系等.

  时间:人力资源信息化项目触及较长的周期,所以企业要制定清晰的时间规划,首要是体系建造的时间规划,一般主张将人力资源信息体系建造划分为2-3个阶段,逐渐完成全面的信息化办理,这样会比较简单成功.

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