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人力资源薪酬怎么管理

作者: 点击:320 发布时间:2021-04-09 17:55:27

  随着公司的逐步壮大员工数量多、数据量大、易出错、调薪时数据搜索复杂……手动算薪效率低,且问题重重,算薪问题就会困扰到HR。怎么将复杂的薪资正确计算呢?

  一般来看,HR进行薪资计算主要分为几个步骤:薪资设置、数据准备与薪资核算。看似简单,实则极为耗时,之所以如此,多由于岗位工资结构不同,员工异动信息无法及时掌控,多地域员工社保公积金规则不一,以及2019新税法规则复杂等综合因素。

  1、可以薪资设置

  选一款内设百余种适用于不同行业的薪资模板,同时支持不同计薪规则(加班、调休、假期薪资设置)自定义;

  2、薪资数据准备

  选支持分段计薪,适应不同计税规则,支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案配置;

  3、薪资核算

  内设多种配置公式,可随意选择,或进行自定义编辑,员工异动自动生成社保、公积金增减员明细,考勤、绩效等数据自动关联算薪;

  4、一键报税

  可以与国税系统无缝对接,HR可自动校验薪资结果准确性,一键报税;

  5、智能报表

  薪资数据在线存储,轻松呈现各类数据报告、人力成本分析报告,实现多样化数据分析;

  6、一键工资条

  HR算薪完毕,即可一键群发电子工资条,员工通过短信、微信、邮件多途径即时接收。

  HR若想摆脱繁琐的事务性工作,有效、准确、快捷的完成复杂薪资计算,就需紧跟趋势,利用现有科技手段代替手工操作,实现从事务工作者到决策者,希望可以帮到你。


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